Teambuilding, eller teambuilding, hänvisar till olika åtgärder för att skapa ett team och öka dess effektivitet. Detta koncept används ofta i företag och är en lovande modell för företagsledning.
Team Building Färdigheter och Team Spirit
Processen att skapa ett framgångsrikt team från en grupp anställda börjar med att utveckla och utveckla teamwork-färdigheter som fungerar som grund för effektiv ledning. Teamwork-färdigheter inkluderar att harmonisera ett gemensamt mål med ett personligt mål och ta personligt ansvar för resultatet av ett gemensamt arbete.
Viktiga färdigheter för teamet som bildas är den konstruktiva interaktionen mellan dess medlemmar med varandra, deras förmåga att självstyre och fatta ett enda beslut, samordnat med alla. I ett senare skede av teambuildingprocessen utvecklar de anställda färdigheterna i situationellt ledarskap och förmågan att flexibelt förändra arbetssättet i enlighet med uppgiften som tilldelas gruppen.
En viktig del av teambuilding är bildandet av en lagandes, som förstås som en uppsättning psykologiska fenomen som är karakteristiska för informella relationer mellan anställda och deras kollegor och företaget. Utvecklingen av laganda syftar till att stärka känslor av sammanhållning och ömsesidigt förtroende mellan kollegor. Det är också utformat för att motivera teammedlemmar att arbeta tillsammans, öka ledningens informella myndighet och stärka anställdas lojalitet till företaget.
