Lagarbete kompliceras ibland av oväntat skvaller. Ofta kommer de från "intima" samtal med kollegor. Skvaller förblir inte alltid bara en "delning av information": de orsakar ofta oåterkallelig skada på den anställdes image, och kan också orsaka ångest och till och med uppsägning.
Bruksanvisning
1
Efter att ha korsat tröskelvärdet på ett kontor kastar du personliga bekymmer ur ditt huvud. Bara göra arbete. Om det är svårt för dig att bli av med irriterande tankar, kan du bara inte se ut att du har några problem. Diskutera bara arbetsfrågor.
2
Prata inte i telefon om personliga frågor i närvaro av kollegor. Om möjligt, lämna rummet där du kan höras, om inte, begräns dig till allmänna fraser i konversationen. Tala lugnt, tyst, kort. Kom ihåg att all information om ditt liv kan användas mot dig.
3
Under lunchen ska du vara vaksam och motstå frestelsen att berätta för kollegor om personliga frågor. Ofta börjar de anställda, som kopplar av från den varma atmosfären som råder vid bordet, dela sin glädje eller sorg. Det verkar som om alla är snälla och söta, och hemligheten kommer inte att gå utöver köket. Det är inte nödvändigt att prata vid bordet om arbetsämnen, men personliga är inte heller värda det. Om det är svårt för dig att välja ett neutralt ämne, bara äta lunch.
4
Förlora inte känslan av verkligheten på företagsfesten. Kontrollera mängden alkohol du dricker. Se ditt beteende och ord. Det är troligt att nästa dag på kontoret kommer information om hur du uppförde dig vid firandet presenteras i en förvrängd form. Glöm inte att du är omgiven av kollegor, inte vänner och därför uppför dig med återhållsamhet.
5
Ta inte del i skvaller och försök upprätthålla goda relationer med kollegor. Var försiktig i samtal om ledarskap: om du tycker att chefen inte är välbevandrad i ditt företag, håll din åsikt för dig själv.
6
Om du märker att människor omkring dig känner dig värre om dig kan du försöka ta reda på orsaken. Ofta, skvallra, att skada, sjunka till förtal.
