Minimilönen (minimilönen) används för att reglera lönerna och beräkna funktionshinder, sociala förmåner samt beräkningen av böter och skatter.
Från och med 1 september 2012 är minimilönen 4.611 rubel. Förra gången i vårt land ändrades denna siffra den 1 juni 2011. Nästa höjning av minimilönen planeras för 2013.
Det bör noteras att i mars 2012, vid ett möte i den ryska trepartskommissionen som deltog i regleringen av sociala och arbetsmarknadsförhållanden, togs ett förslag att höja minimilönen till 6 500 rubel under detta år. Men det stöds endast av fackföreningarna. Partierna i regeringen och arbetsgivarna övergav den på grund av för mycket utgifter och svårigheter att ändra storleken på den planerade lönen för året.
Regeringen gick dock nyligen med på att höja minimilönen med 12, 9% sedan januari 2013. Nu måste arbetsgivarna betala minst 5 205 rubel till sina anställda.
Det är omöjligt att inte nämna att den nuvarande minimilönen är en kränkning av art. 133 i Rysslands arbetskod, enligt vilken en anställds minimilön inte ska vara lägre än uppehällsnivån. Nuvarande värde på denna indikator är 6 307 rubel, och även med hänsyn till ökningen 2013 kommer minimilönen endast att vara 76% av den. För att öka den behövs emellertid cirka 55 miljarder ytterligare investeringar från den federala budgeten.
Alexander Safonov, chef för avdelningen för arbetsförhållanden vid ministeriet för hälsa och social utveckling, anser att att minimilönenivån kan leva till livskostnaderna kan leda till ökad arbetslöshet, särskilt inom jordbruket. Behovet av att betala anställda en högre lön kommer att påverka företagens lönsamhet negativt och de måste minska personalen.
Rysslands federation för oberoende fackföreningar håller inte med om den nya minimilönen. Enligt ordföranden Mikhail Shmakov bör ersättningsnivån inte vara lägre än 10 000 rubel. Han föreslår också att upprätta ett sådant lönesystem att lönen för företagsledningen inte överstiger en viss nivå i jämförelse med medarbetarnas medellön.
