Oftast utgör ledare kännetecknen för sina underordnade, men det finns tillfällen då du måste skriva en beskrivning på din chef. Hur består det av? Vilka artiklar ska den innehålla? Hur skriver jag en objektiv beskrivning om ledaren för att inte förstöra relationerna med honom senare?
Bruksanvisning
1
Så karakteristiken är ett officiellt dokument, som fastställs genom signatur och försegling. Egenskapen kan presenteras i olika fall, därför är det mycket viktigt att korrekt utföra det. Karakteristiken börjar med titeln. Först anger du namnet på dokumentet (Feature) och anger sedan vem exakt den här funktionen är sammansatt på. Till exempel CHARACTERISTIC
till chefen för personalavdelningen för ZAO Stroymontazh
Kurochkin Ivan Stanislavovich Titeldelen är upprättad i mitten, och det är nödvändigt att ange position, namn på organisationen och fullständigt namn på den person som beskrivningen är skriven på.
2
Nästa del av ledarens egenskaper bör innehålla hans personuppgifter. Det är nödvändigt att ange efternamn, förnamn, patronym, chefens födelsedatum. Dessutom är det värt att ange från vilken tid han har haft sin nuvarande position i organisationen. Efter frågeformuläret kommer den viktigaste och mest omfattande delen av karakteristiken - en bedömning av chefens arbete. I den här delen ska du karakterisera din chefs arbete, och denna bedömning bör vara så objektiv och korrekt som möjligt. Du kan lista vilka projekt som genomfördes under ledning av denna person, vilka positiva förändringar som har skett i organisationen under hans ledning.
3
Nästa del av ledarens egenskaper inkluderar en bedömning av hans affärs- och personliga egenskaper. Ledarens affärsegenskaper manifesteras i hans kompetens, professionalism och erfarenhet. Du kan utvärdera hur din chef hanterar sina ledarfunktioner, hur han planerar teamets arbete och utövar kontroll över anställda. Personliga egenskaper inkluderar hans psykologiska egenskaper, sällskap, tolerans, förmågan att hitta ett vanligt språk med sina underordnade, och så vidare.
4
I slutet av egenskaperna är det nödvändigt att sammanfatta - tror du att din chef har alla ledaregenskaper som krävs? Hur förhåller sig andra underordnade till hans aktiviteter? Kom ihåg att stötande uttryck och subjektiva bedömningar som inte stöds av fakta inte är tillåtna i karakteriseringen. När du har slutfört beskrivningen, glöm inte att ange ditt namn, initialer och position i denna organisation. Namnet är signerat och stämplat (vid behov). Vanligtvis består egenskaperna i två exemplar - en kopia skickas in för det avsedda syftet, och den andra finns kvar i organisationens arkiv.
