Regleringen av arbetsrelationerna hos företaget utförs med hjälp av arbetslagar och lagar. Företag har rätt att självständigt utveckla lokala regler, till exempel förordningar. Dessa dokument, utvecklade med beaktande av specifika förhållanden hos ett visst företag, låter dig reglera vissa lokala arbetsprocesser. De bestämmer förfarandet för att lösa problem som är relaterade till dem: bonusutbetalningar till anställda, bearbetning av affärsresor, redovisning och lagring av sälar och frimärken, etc.
Bruksanvisning
1
Ett separat lokalt dokument som styr alla arbetskraftsprocesser är bekvämt i och med att alla aspekter relaterade till denna fråga omfattas fullt ut i det. Varje anställd har rätt att hänvisa till detta dokument vid frågor. I vissa fall är den lokala positionen en bekräftelse för tillsynsmyndigheterna för att företagsledningens åtgärder är korrekta. Tänk över frågan som du vill reglera genom att utveckla en lämplig bestämmelse.
2
Granska gällande lagstiftning. Bekanta dig med lagar, inklusive avdelningar och branscher, relaterade till denna fråga. Bestämmelsen bör inte strida mot dessa handlingar. Din uppgift är att fastställa det nuvarande förfarandet för att reglera det här förfarandet och rapporteringsreglerna i ditt företag.
3
Lagstiftningen fastställer inte strikta regler för utarbetande av bestämmelser. Övning visar att de obligatoriska avsnitten i dess struktur kommer att vara allmänna bestämmelser, huvuddelen och slutsatsen. I allmänna termer, ge en beskrivning av statusen för detta dokument, berätta om syftet med antagandet och hänvisa till reglerna som låg till grund för det.
4
I den allmänna delen, beskriv i detalj allt som hänför sig till och relaterar till denna fråga. Lista de procedurer som ingår i den, kraven för deras innehåll och proceduren för var och en av dem. Bestäm vid behov återbetalningsgraden, storleken på kontantbetalningar och ersättning, listan över dokument som krävs för rapportering, reglerna för tillhandahållande av dem.
5
I den sista delen, utse de som är ansvariga för genomförandet av denna bestämmelse, de som kommer att övervaka dess genomförande.
6
Koordinera individuella klausuler om tillhandahållandet med de tjänster som kommer att tillhandahålla dem eller övervaka deras genomförande - personal, juridiska, finansiella tjänster i företaget, redovisning.
7
Om det behövs, förbered prover av dokument som visas i texten till denna bestämmelse som rapportering eller krävs för presentation som skäl.
8
För att bestämmelsen ska ha lagkraft, utfärda den i enlighet med kraven i GOST R.6.30-2003 * (2), som anger kraven för genomförande av affärsdokumentation. Den bör ha en signaturstämpel med det representativa arbetarorganet. Sätt på visningssidan visa för de intresserade tjänsterna - chefredovisaren, chefen för den juridiska avdelningen.
9
Godkänn positionen med organisationschefen. Det bör genomföras med en lämplig ordning, varefter den träder i kraft.
