En förening är en sammanslutning av individer eller organisationer för att uppnå ett gemensamt mål. Lagen föreskriver att två typer av föreningar eller fackföreningar skapas, som de också kallas: förenande eller kommersiellt och offentligt, det vill säga ideella organisationer.
Du kommer att behöva
- - Förbundets stadga.
- - lista över medlemmar;
- - registrering som juridisk person.
- - skatteregistrering;
- - förklaring.
Bruksanvisning
1
Först måste grundarna hålla ett möte där ett beslut kommer att fattas om upprättandet av facket, dess stadga upprättas, en lista över medlemmar upprättas, ett ledarskap väljs och ett sammanslutningsavtal slutförs. Att underteckna en förklaring där alla uppgifter och mål för föreningen kommer att anges kommer inte att vara på sin plats.
2
Tänk på att för att registrera en sammanslutning är det nödvändigt att samla in några dokument och överlämna dem till Rysslands justitieministerium. Dessa inkluderar: ett uttalande, information om grundarna, föreningens stadga (krävs i duplikat), en lista över medlemmarna i fackets ledning, protokoll från mötet, ett intyg om juridisk adress och ett kvitto för betalning av registreringsavgiften.
3
Dessutom krävs registrering av en juridisk person. Så snart certifikatet för registrering av den skapade fackföreningen har mottagits måste du utföra några fler åtgärder: registrera dig hos skattemyndigheterna (skaffa en TIN), få ett utdrag från det statliga registret över juridiska personer, göra en stämpel, skaffa dokument från socialförsäkringsfonden samt från pensionsfond. Glöm inte att öppna ett bankkonto för föreningen och rapportera det sedan till den federala skattetjänsten.
4
Registrera din egen logotyp (tecken). Implementeringen av detta stycke, även om det inte är obligatoriskt, men det kan vara användbart.
5
Mycket beror på vilken typ av fackföreningsstruktur du väljer. Det kan vara av tre typer. Den första skapas under ledning av volontärer. En sådan modell underlättar aktivt deltagande av alla medlemmar i föreningens aktiviteter. Det var dock inte utan nackdelar: en liknande struktur kommer att underlätta en ofta politisk förändring, och beslutsprocessen kommer att vara ganska lång på grund av bristen på organisatorisk kontroll.
6
Specialpersonal kan också anställas för att styra facket. Detta är det andra schemat. Dess utan tvekan fördelar är snabbt beslutsfattande, god samordning av arbetet. Nackdelen är att medlemmarna i föreningen själva kan tappa allt intresse för dess verksamhet. De kommer då att vara svåra att delta i aktivt arbete. Det blir inte mindre svårt att organisera samarbete mellan anställda och fackliga anställda.
7
Och även om en ideal ledningsmodell inte existerar, är den mest praktiska och lämpliga balanserad. Det var hon som samlade alla fördelarna från ovanstående två strukturer och fick bort eventuella nackdelar. Enligt en balanserad ledarskapsmodell kommer de anställdas ansvar tydligt att avgränsas, och en enda ledare kommer att väljas för att fungera effektivt.
