Varje anställd som får förmåner tänker på reglerna för deras betalning. Så från och med 1 januari 2007 trädde nya regler i kraft för hur man betalar sociala förmåner. Detta föreskrivs i den federala lagen av den 29 december 2006, nr 255. Nu istället för kontinuerlig arbetslivserfarenhet, används erfarenhet, där arbetstagaren var föremål för obligatorisk socialförsäkring. Reglerna för beräkning av tjänstens längd föreskrivs av Rysslands ministerium för hälsa och social utveckling i order nr 91 daterad 6 februari 2007. Så hur beräknar du längden på tjänsten?
Bruksanvisning
1
Läs reglerna i beställningen den 6 februari 2007 nr 91 utfärdat av Rysslands ministerium för hälsa och social utveckling. Dess fulla namn är reglerna för beräkning och bekräftelse av försäkringsperioden för att bestämma storleken på förmånerna för tillfälligt funktionshinder, moderskap. Det hjälper alla revisorer och inte bara beräkna den anställdes försäkringsupplevelse. Den beskriver beräkningsproceduren, betalningsstorleken och naturligtvis bekräftelsen av försäkringsupplevelsen.
2
Bestäm längden på tjänsten för utbetalning av förmåner från det ögonblick då den försäkrade händelsen inträffar, vare sig det är tillfälligt funktionshinder eller ledighet på grund av moderskap. Glöm inte att utländska medborgare har rätt till försäkringsförmåner. I detta fall är det värt att hänvisa till punkt 6 i order nr 91 av den 6 februari 2007. Om det internationella fördraget emellertid har olika regler för beräkning av förmåner, gäller reglerna i det internationella fördraget.
3
Tänk på hela tiden under vilken den anställde var under obligatorisk socialförsäkring. Detta inkluderar perioder då en anställd arbetade enligt ett kontrakt, under ett anställningsavtal, var i statlig eller kommunal tjänst och annan verksamhet som är föremål för obligatorisk försäkring.
4
Räkna hela månader, det vill säga 30 dagar - en månad och hela år, det vill säga 12 månader. För att göra detta, följ noggrant punkt 21 i reglerna nr 91 - den beskriver i detalj hur man beräknar månader och år korrekt. Om livslängden överstiger 8 år krävs inte ytterligare beräkningar, eftersom förmånerna betalas till 100% av intäkterna.
5
Registrera försäkringsperioden som du beräknade på den anställdes personliga kort i formuläret T-2. Lägg till raden "försäkringsperiod" i det här formuläret och skriv ner det exakta antalet år, månader och dagar. Var försiktig när du beräknar, för tillförlitlighet är det bättre att upprepa dem 2-3 gånger.
Var uppmärksam
Om en person arbetade under två arbetstillfällen och uppgifterna om dem korsar varvid endast en arbetsplats beaktas.
