Introduktionsinstruktion krävs både vid anställning av en ny anställd och i alla situationer där det antas att den instruerade kommer att fungera under förhållanden som kan vara livshotande. Målet är att berätta personen om möjliga risker när han arbetar under vissa förhållanden.
Bruksanvisning
1
Även om, som ni vet, inledande briefing av många uppfattas som en onödig formalitet, bör du inte försumma sådana saker. Om alla armar och ben i det aktuella ögonblicket är hela, och allt verkar vara bra, betyder det inte alls att du inte kommer att bli avskuren med en industriell fläkt om du inte är försiktig med det. Liknande saker bör instrueras av varje instruerad.
2
Informationsmötet genomförs inte bara med nyanställda arbetare utan också med tillfälliga anställda, affärsresenärer, studenter (studenter eller skolbarn som utövar på företaget). Briefing bör också föregå laborationer och praktiska övningar på kontoret och på gatan.
3
Så för att genomföra en orientering är det nödvändigt att välja ett rum som ger möjlighet till gratis placering av alla instruerade. Vanligtvis är detta ett arbetsskyddskåp eller ett rum som är särskilt utrustade för sådana ändamål.
4
Förberedelserna tillhandahålls av en speciellt auktoriserad person. En sådan person kan vara antingen en arbetsskyddsspecialist eller någon anställd som utses av den högsta chefen till denna tjänst.
5
För att öka effektiviteten i orienteringen kan du använda olika demonstrationsmaterial. Med sådant material menas inte bara affischer, utan också en videofilm, eller kataloger som är särskilt utformade för sådana ändamål.
6
Syftet med referensansökningar är att demonstrera alla nödvändiga lagstadgade, juridiska och andra dokument relaterade till detta ämne på ett eller annat sätt.
7
Efter att ha genomfört en inledande orientering, måste du ange en registrering i den inledande informationsregistreringen med obligatoriska underskrifter för de instruerade och instruerade.
