När man anställer en utlänning står arbetsgivaren inför behovet av att formalisera arbetskontakter med en medborgare i ett annat land. Det finns många nyanser i denna situation, och det kommer att diskuteras nu.
Bruksanvisning
1
Först och främst måste både arbetsgivaren och utlänningen ha ett dokument som tillåter den förstnämnda att anställa utländsk arbetskraft och den senare att arbeta i ett främmande land. Om det inte finns något sådant tillstånd kommer båda parter i anställningsavtalet att få böter. Detta tar dock hänsyn till en utländsk medborgares status.
2
En utländsk medborgare efter status kan vara:
- tillfälligt vistelse: det finns varken ett uppehållstillstånd eller tillstånd för tillfälligt uppehåll i Ryssland;
- tillfälligt bosatt: det finns ett officiellt uppehållstillstånd i vårt land;
- fastboende: det finns ett uppehållstillstånd som ger rätt till permanent uppehåll i Ryssland.
3
Följaktligen, om en utlänning med status som permanent bosatt anställs, krävs inget särskilt tillstånd. I detta fall omfattas en utländsk medborgare av ryska anställningslagar.
4
Om en utlänning med status som tillfällig bosatt anställs, behöver organisationen själv inte vidta några ytterligare åtgärder. Men en utländsk medborgare måste få ett arbetstillstånd.
5
Om en utlänning med tillfällig uppehållstillstånd är anställd, måste både organisationen och utlänningen få ett arbetstillstånd. Om en medborgare har kommit från ett visumland måste han kontakta Rysslands FMS och få ett migrationskort som innehåller information om medborgaren och vistelsens längd. Detta kort ger dig rätt till tillfällig vistelse.
6
Utlänningen måste tillhandahålla följande dokument: en slutsats om huruvida det är lämpligt att använda utländskt arbete; tillstånd att locka en utländsk medborgare (utfärdad av Federal Migration Service i ett begränsat belopp inom den fastställda kvoten); hälsointyg, i vissa fall - ett språkintyg.
Var uppmärksam
Kom ihåg att en utlänning som tillfälligt har anlänt från ett visumfritt land måste lämna Ryssland efter 90 dagar.
