Orsakerna till förlusten av arbetsboken kan vara mycket olika, men ingen av dem kommer att medföra något annat än problem. Varken ett bra jobb kan ordnas eller pension kan erhållas. Det finns bara en väg ut - att återställa. Men du kan bara göra en kopia av det. Naturligtvis kan du alltid hitta hantverkare som kommer att producera vilket dokument som helst för dig mot en avgift, men kom ihåg att för detta, i enlighet med punkt 3 i artikel 327 i Rysslands strafflagar, är en straff på upp till tre till sex månader straffbar. Men den lagliga "uppståndelsen" av arbetsboken ser lite annorlunda ut.
Bruksanvisning
1
Kontakta din tidigare arbetsgivare. Enligt punkt 31 i "Regler för underhåll och förvaring av arbetsböcker, framställning av tomma arbetsböcker och förse dem med arbetsgivare", om du förlorar detta dokument, måste du omedelbart skicka en skriftlig ansökan till arbetsgivaren på den sista arbetsplatsen. Om du har ingått ett anställningsavtal med en ny arbetsgivare innan du tappade din arbetsbok kommer det att betraktas som den sista arbetsgivaren. Om du var arbetslös vid förlust, måste du kontakta arbetsgivaren för den tidigare arbetslösa situationen.
2
Efter att ha fått från dig ett uttalande om förlusten av arbetsboken måste arbetsgivaren ge dig en kopia inom 15 kalenderdagar som innehåller alla uppgifter om den allmänna och (eller) kontinuerliga arbetsupplevelsen före anställningen till den sista arbetsgivaren och uppgifterna om arbete och utmärkelser (incitament) som anges i anställningsprotokoll som ges av arbetsgivaren. För att bekräfta den totala servicelängden måste du skicka in alla underlag och endast original.
Dessa dokument inkluderar:
-gränser för antagande, överföring och uppsägning;
arbetskontrakt;
- information som bekräftar betalningen av lön.
- annan typ av hjälp, etc.
Du måste veta att ett duplikat av arbetsboken innehåller den allmänna arbetsupplevelsen utan att ange överföringar och positioner.
3
Om arbetsboken går förlorad av arbetsgivaren. Förlusten av arbetsboken av arbetsgivaren är möjlig till följd av till exempel en brand, översvämning, försummelse av anställda eller till och med skadlig avsikt. Om förlusten inträffade på grund av en nödsituation skapar organisationen en kommission, som inkluderar: en företrädare för den verkställande grenen i regionen där arbetsgivaren är belägen, en företrädare för arbetsgivaren, en företrädare för en facklig organisation eller arbetskollektiv. Återställande av senioritet och utfärdande av en dubblett arbetsbok i detta fall utförs på grundval av handlingar som lämnats in av den anställda. Om det inte finns några dokument kan vittnesmål från två vittnen tillämpas. Kommissionen upprättar en akt som anger anställdas längd och på grundval av vilken en dubblett arbetsbok utfärdas.
4
Om arbetsgivaren helt enkelt förlorade din arbetsbok, har du rätt att föra honom till administrativt ansvar i form av ett böter på 1 000 till 5 000 rubel för enskilda företagare, och för juridiska personer, från 30 000 till 50 000 rubel eller avstängning av din verksamhet för upp till 3 - x månader. Men även om du håller arbetsgivaren ansvarig kommer du inte att spara dig byråkrati om att bekräfta din arbetslivserfarenhet och få en dubblett arbetsbok.
Användbara råd
När du har mottagit en dubblett arbetsbok, se till att de uppgifter som gjorts i den är korrekta för att undvika ytterligare svårigheter att bekräfta anställningens längd.
