Fäder som uppför barn på egen hand kan lita på samma ersättningar och förmåner som ensamstående mödrar får. Men inte alla omständigheter där en man får status som ensamstående far erkänns juridiskt och ger en laglig rätt att få alla förmåner som är förfallna.
Ensamstående far
Begreppet ”ensamstående far” är inte uttryckt i rysk lag. Men som ett resultat av berövande av föräldrarnas rättigheter för barnets mor, hennes död, en lång vistelse i en medicinsk klinik eller i ett annat fall av hennes långvariga frånvaro och lämnar barnet (barnen) i faderns vård, har den senare rätt till alla förmåner som betalas ut till ensamstående mödrar.
Lagligen är en ensamstående far bara en änkling. Och i det fall då en oärlig mor lämnade sin familj och sina barn, från lagens synvinkel, existerar hon och har lagkraft, och hon är lagligen listad i barnets födelseintyg. I det här fallet kan fadern inte betraktas som ensam. I den här situationen måste en man bevisa sin status som ensamstående far genom att involvera vårdnadsmyndigheterna eller genom domstolarna. Först därefter, med det lämpliga paketet med handlingar i handen, kommer mannen att lagligt erkännas som ensamstående far, som har rätt till alla förmåner och förmåner, som ensamstående förälder.
Förmåner enligt Ryska federationens arbetskod för enskilda fäder
Om en man har alla nödvändiga handlingar i händerna och lagligt bekräftar sin status som ensamstående far, har han rätt till mammaledighet och ersättning för ett barn upp till ett och ett halvt år. För att göra denna betalning måste fadern kontakta administrationen på platsen för sitt arbete. Låt att ta hand om ett barn (barn) kan användas av en ensamstående far helt eller delvis. På mammaledighet kan en man arbeta deltid, deltid eller hemma. I detta fall sparas alla förfallna betalningar och förmåner. Engagerad av arbetsgivaren i arbete på helgdagar och helger, liksom i övertidsarbete och nattskift, kan en ensamstående far endast med sitt eget medgivande. Om en ensamstående far tar upp ett funktionshindrat barn, har han rätt till ytterligare fyra dagar ledigt varje månad som arbetsgivaren betalar.
