I enlighet med rysk lag regleras arbetsrelationerna mellan en arbetsgivare och en anställd av ett speciellt dokument som kallas ”anställningsavtal”.
Typiskt ingås ett anställningsavtal vid anställning eller efter en framgångsrik avslutad provperiod.
I artikel 16 i Rysslands arbetskod sägs att ett arbetskontrakt inte bara är ett formellt avtal mellan en anställd och en arbetsgivare som reglerar båda parternas rättigheter och skyldigheter.
Ett korrekt utfört arbetskontrakt måste ha klausuler som ålägger arbetsgivaren att förse arbetstagaren med arbete och snabba löner, och också upprätta en viss lista över de anställdas officiella uppgifter som inte bryter mot rättigheterna och som föreskrivs i arbetslagstiftningen.
För att upprätta ett anställningsavtal rekommenderar vi dig att kontakta professionella advokater. Med deras hjälp kan du undvika vissa oklarheter och misstag. Dessutom är ett professionellt upprättat anställningsavtal en viss garanti för att båda parternas rättigheter och skyldigheter (arbetsgivare och anställd) följs
Du kan utfärda ett anställningsavtal om du har följande poster:
• obligatorisk uppgift om anställdens efternamn, namn och patronym och namnet på den anställda organisationen;
• information om dokument som bevisar båda parternas identitet.
• Arbetsgivarens TIN (undantaget kan vara arbetsgivaren - en person som inte är en enskild företagare);
• Plats och datum för slutet av kontraktet.
Dessutom måste anställningsavtalet innehålla följande klausuler:
• Adress och arbetsplats. Om en anställd accepteras i en filial i företaget, måste detta anges i kontraktet;
• En förteckning över den anställdes uppgifter och det officiella namnet på hans befattning. Förutom personallistan, total lön, villkor för att få en bonus eller vissa förmåner och andra föremål;
• Starttid (exakt datum) och datum för avtalets ingång;
• Kompensation för hårt arbete och exakt karaktärisering av det kommande arbetet (till exempel flytt eller resa);
• Villkor för obligatorisk socialförsäkring och garanti för avdrag för pensionsavgifter.
Utöver detta kan anställningsavtalet innehålla klausuler som begränsar den anställdes frihet (detta hänvisar till reglerna om icke-avslöjande av affärshemligheter eller medvetenhet om ett visst ansvar för egendom eller information som tillhör arbetsgivarföretaget).
Mer detaljerat och tydligt beskrivs reglerna för att utföra ett anställningsavtal i Rysslands arbetskod.
