En social organisation är en samling människor som gemensamt realiserar ett enda mål och agerar enligt vissa regler och principer. Varje social organisation har värderingar, intressen, drag, behov och ställer också vissa krav på samhället. Men denna typ av relation förväxlas ofta med andra typer av system. För att äntligen förstå essensen i sociala organisationer är det nödvändigt att känna till deras särdrag.
Bruksanvisning
1
Förmågan att behålla sin organisation och fortsätta att utvecklas oavsett effekterna av externa och interna faktorer.
2
Förmågan att i en och samma organisation lyfta fram ett eller flera system som krävs för att uppnå ett visst mål. Till exempel kan ett företag betraktas som en kombination av maskiner som är nödvändiga för produktion av delar. Samtidigt är ett företag ett system av människor som säkerställer oavbruten produktion av produkter.
3
Alla sociala system kännetecknas av att en person fullt ut kan förverkliga sina förmågor inom ramen för den funktion som tilldelats honom. Vilket som helst element i systemet kan delta i att uppnå önskat resultat.
4
Stokastisitet och komplexitet i funktionen. Denna funktion beror direkt på antalet sammankopplade element och målsystemet.
5
Det finns en viss tröghetsnivå som gör att vi kan förutsäga den ungefärliga utvecklingen av organisationen inom en snar framtid.
6
Hög tillförlitlighet för fungerande element. Denna egenskap bestäms av komponenternas förmåga att vara utbytbara. Detta kan inkludera alternativ teknik, sätt att organisera ett företag, material och ledning.
7
Förekomsten av objektiva och subjektiva processer. De förstnämnda är direkt relaterade till organisationens lagar och reglerna för dess funktion. Dessa inkluderar produktionscykler, synergi, proportionalitet och sammansättning. De andra processerna beror bara på ledningsbeslut.
8
Formella och informella ledare. En ledare är en person som förkroppsligar värderingar och normer i en grupp, och som också aktivt förespråkar för dessa normer. En formell ledare utses vanligtvis av en högre ledning. Den informella ledaren väljs direkt av teamet. Han agerar som en myndighet och skyddare.
9
Grunden för varje social organisation är en liten grupp. Som regel är det 3-7 personer som ständigt är i ett sammankopplat och kompletterande arbete.
