Anställda i alla företag, med undantag för företrädare för vissa särskilda yrken, har rätt att gå i strejka i händelse av fordringar mot arbetsgivarnas handlingar. En strejk är ett extremt effektivt verktyg för att uppnå arbetsrättvisa.
Bruksanvisning
1
Formulera kraven för organisationens ledarskap, essensen av oenigheterna och de mål du vill uppnå med strejken. Bestäm antalet anställda som är involverade i organisationen, såväl som tidpunkten för starten, vilket inte bör överstiga två månader från dagen för beslutet att förklara det. Välj en ansvarig person som kommer att representera företagets anställdas intressen under förhandlingar med ledningen.
2
Samla en stämma för organisationens anställda. Minst hälften av företagets hela personal måste vara närvarande för att ett sådant möte ska vara giltigt och kompetent. Att tillhandahålla en lämplig plats för detta möte före strejken är ett direkt ansvar för organisationens ledning och det är mot lagen att hindra mötet.
3
Den representativa gruppen kan också begränsa sig till att samla in underskrifter av arbetare som går med på att delta i den kommande strejken. En sådan åtgärd används om det är omöjligt att hålla ett personalmöte av en eller annan anledning. Beslutet att förklara strejka, fattat på grundval av insamlade underskrifter, har samma makt som det som antogs i slutet av stämman.
4
Vänta tills ett beslut fattas av organisationens ledning. Ett ytterligare verktyg för inflytande kan vara den så kallade varningsstrejken. Du kan ordna det genom att informera arbetsgivaren minst två dagar i förväg. En varningsstrejk kan hållas endast en gång, varaktigheten är en timme.
5
Varna för en framtida fullfjädrad strejk av företagets ledning minst fem arbetsdagar innan den börjar. Om en fackförening är med och organiserar en strejk, ökas denna minimiperiod mellan uttalandet om strejken och dess start till sju arbetsdagar.
