Idag ställer människor ofta en sådan fråga, eftersom många öppnar sina små och stora företag för att de ska fungera normalt för att locka andra människor till företagets arbetande personal. Vilket dokument bekräftas av att du är en arbetsgivare och den anställde är anställd?
I de flesta fall är detta ett anställningsavtal som ingåtts mellan arbetstagaren och arbetsgivaren. I vissa fall beslutar arbetsgivaren att formalisera arbetstagaren genom att ingå ett annat avtal. Vilken typ av dokument är det här? Detta är ett civilt avtal. I detta avtal har arbetsgivaren mycket mindre skyldighet än när han ingick det kontrakt som beskrivs i början. Och ändå, hur bestämmer jag vilket kontrakt som ska upprättas korrekt? Enligt anställningsavtalet åtar sig arbetsgivaren att uppfylla alla de skyldigheter som åläggs honom i arbetskoden och arbetstagaren är skyldig att fullgöra sin arbetsfunktion. Detta avtal bör innehålla följande information: för det första ska arbetsplatsen beskrivas; för det andra bör det exakta startdatum anges. för det tredje namnet på den tjänst som den anställde kommer att inneha; för det fjärde måste det finnas rättigheter och skyldigheter som antas av båda parter i avtalet.
Det civila avtalet föreskriver att parterna själva fastställer de skyldigheter och skyldigheter som de åläggs vid ingången av detta kontrakt. Även om det finns fall där lagen fortfarande innehåller vissa begränsningar. Dessa fall beskrivs i punkt 4 i art. 421 i Rysslands civillagstiftning. Dessutom måste detta avtal nödvändigtvis innehålla information om typen av utfört arbete, det exakta beloppet för avgiften eller den exakta beställning som detta belopp kommer att debiteras.
För att registrera en anställd korrekt måste du:
1. Att göra en grundlig analys av det befintliga förhållandet mellan dig och den anställda.
2. Kom ihåg att du inte ska försena upprättandet av ett anställningsavtal, eftersom det enligt lagen kan genomföras inom tre dagar från den dag den anställde får arbeta.
3. Bestäm hur länge du vill fylla i den anställda.
4. Om du bestämmer dig för att upprätta ett anställningsavtal ska du:
- Skriv ut dokumentet i duplikat
- Se till att det är undertecknat av dig och din anställd
- Håll koll på att båda parter uppfyller villkoren i avtalet.
