Varje arbetsgivare bör vara medveten om huruvida en potentiell anställd, en sökande på en ledig plats eller helt enkelt en misstänkt anställd hade ett tidigare kriminellt register. Ofta behövs sådana uppgifter när de går in i de inre organen eller till ledande tjänster.
Bruksanvisning
1
Om din anställd inte har något emot din önskan att kontrollera det, skicka gärna honom till informationsanalyscentret vid den lokala polisavdelningen. Där måste han få ett särskilt intyg om närvaro eller frånvaro av ett kriminellt register.
2
Om den framtida anställden i din organisation vägrar den här kontrollen måste du skriva in den sökandes frågeformulär ett avsnitt om tillhandahållande av information om närvaro eller frånvaro av en kriminell handling. I detta fall, vid insamling av nödvändiga certifikat, kommer den potentiella anställda att krävas att tillhandahålla detta.
3
Du kan göra det utan att involvera medarbetaren själv i processen. Förutsatt att ditt företag har sin egen säkerhetstjänst. Hon har rätt att lämna in förfrågningar till inrikesministeriet eller avdelningen för inrikesfrågor. Se dock först till att denna begäran har gått genom organisationens personalavdelning. I detta fall tillhandahåller de interna frågorna all information utan problem.
Var uppmärksam
Om din potentiella anställd har tatueringar är det bättre att lära sig om deras ursprung och mening. Det gör inte ont att göra en begäran till myndigheterna för inrikes frågor om den personens straffregister.
Användbara råd
Det finns situationer då ett kriminellt register redan har avbrutits. Då kan din anställds certifikat vara "rent" i detta avseende. Var inte för lat för att kontakta ATC-informationstjänsten via SB.
