En strejk är en juridisk metod för att försvara sina rättigheter av anställda i ett företag. Men för att strejken ska leda till verkliga resultat och erkännas som laglig måste den vara ordentligt organiserad.
Bruksanvisning
1
Studera lagen om strejker i den ryska federationens arbetskod och granska noga alla villkor under vilka ett kollektivavtal ingicks med anställda. Om du inte får lön i tid, betal inte semester och övertid, är detta tillräckliga skäl för att förklara strejk.
2
Organisera en grupp arbetare, formulera dina krav och presentera dem skriftligen för arbetsgivaren.
3
Vänta på svar. I händelse av att myndigheterna inte accepterar dina villkor (och detta händer ofta) uppstår en arbetstvist som måste lösas i strikt lagstiftning.
4
Försök att lösa denna tvist med deltagande av en medlare eller genom arbetsskiljedom. Om företagets ledning i detta fall inte möter dig kan du meddela en framtida strejk. Enligt lag måste du göra detta minst tio dagar innan det börjar. Annars kommer strejken att förklaras olaglig, och dess arrangörer kan skjutas eller bötfällas tungt.
5
Definiera datum och mål för strejken i förväg. Kom ihåg att lagen är på din sida. Avskedande av demonstranter och "lockouts" är officiellt förbjudet.
6
Hålla en stämma för anställda. Endast det kan man lagligen besluta om en strejkstart, förutsatt att minst hälften av de närvarande röstar för den. Resultaten från mötet bör registreras i protokollet.
7
Var beredd på att organisationens ledning vidtar repressiva åtgärder: det kommer att hota med uppsägning, övertyga arbetare individuellt och anställa personal som inte är personal under strejkperioden. Din styrka är enhet, tålamod och uthållighet. Om dina överordnade strider mot lagen ska du klaga till den statliga arbetsinspektionen. Detta organ kommer att genomföra en särskild utredning och kommer att försöka hitta en väg ut ur den utdragna arbetskonflikten.
