Analys av orsakerna till och konsekvenserna av förhållandet mellan arbetsgivare och anställda i det moderna Ryssland. Rekommendationer för att förbättra den nuvarande situationen på arbetsmarknaden.
Den ryska arbetsmarknaden är en enklave av informella förbindelser. Det styrs av föreningar av smarta, försiktiga och framgångsrika affärsmän. Staten och affärsmän kämpar för principerna i anställningskoden. Kriget har pågått sedan 90-talet av 1900-talet. Mottagare av gråa betalningar - gisslan av fientligheter, lyda sfärens ägare:
- handel;
- tjänster;
- konstruktion;
- transport.
Ett växande antal ärliga företagare och anställda. Tills en ny kris bryter ut. Invånare i södra landet med osäkrades personal är hårdare än andra.
Metoderna för psykologiskt inflytande på kandidater och beredningen av lydiga följare är enkla, effektiva och lönsamma. Mänskligt medvetande förändras i fem stadier.
Första dejten
Hoppens kollaps
Ungdomar försöker snabbt hitta arbete. Anledning: brist på erfarenhet, brist på färdigheter. Detta används av oärliga arbetsgivare. Moralen är som följer.
Privat företag:
- rätt att betala en minimilön;
- människan är skaparen av personlig framgång;
- erbjuder en "bonus" för att uppfylla en plan över lönen.
Det finns inga bidrag till sociala fonder från "premium" pengar:
- betala ytterligare 30% av betalningsbeloppet till den anställda är olönsamt;
- den anställda kan inte ständigt uppfylla planen.
Affärsargument:
- annars är överlevnad omöjlig;
- massarbetslöshet och fattigdom är värre;
- sådan uppmuntran är den enda möjliga.
Statliga organisationer:
- nybörjare utan erfarenhet betalas minst;
- öka takten efter att ha skaffat erfarenhet;
- ofta tvingas arbeta gratis;
- höga krav.
Andra icke-statliga företag är samma.
Klagomål till IFTS, arbetsinspektionen och åklagarmyndigheten är värdelösa:
- utbetalning av minimilön - normen i Rysslands arbetskod.
- mottagande av olagliga pengar - böter för olaglig verksamhet enligt del 2 i art. 116 i Rysslands skattekod eller ett brottmål enligt art. 171, 198 i strafflagen;
- företaget kommer att betala och komma ut;
- den anställda kommer att förlora sin plats, samla skulder eller gå i fängelse;
- bedragare får en "vargbiljett": kollegor accepterar inte;
- försök att ändra systemet kommer att misslyckas.
Taktiken för hot och hot används aktivt:
- Vi har ett gammalt, berömt företag.
- Vi skapar jobb för staden, distriktet.
- ledare:
- i hedersstyrelsen;
- industrins prisvinnare;
- examensinnehavare;
- mediefolk.
4. Vi har olika "viktkategorier" i domstol.
Den vanmakt myndigheterna
Missnöjd med principen om "betala så mycket som jag vill" klagar folk till staten. Och … bli avvisade. Formellt sett är eländiga löner lagliga, det är svårt att bekräfta inkomster utan redovisning.
Men sådana enheter. Gisslan värdesätter deras familjer och barns välbefinnande. Skatteinspektörer vet att de i handeln tjänar en procentandel av försäljningen. Anställningsmeddelanden innehåller lönens storlek och villkor. De är tillgängliga för allmänheten.
Företagare anger i arbetsavtal att skattesatsen inte är lägre än fastställd i lag för att rättfärdiga sig för tillsynsmyndigheterna.
Så "skräp" -kontrakt föds. Brottslighet avlar brott.
Familjens inflytande
Mafiaen är odödlig
Definierar ytterligare beteende. Efter ledarens första lektion lär sig den unge mannen att sådana regler måste följas av släktingar.
Han får höra: ärliga arbetsgivare betalar helt officiellt, men de organiserar allvarliga tävlingar för varje plats. Att komma till dem är svårt. Detta är ett gammalt företag, betala i tid. Ägaren förolämpar inte dem som utför uppgifter. Betalar enligt överenskommelse.
Vuxenliv. "Du tog pengarna och du med dem."
Oavräknat för kontanter
Förståelse kommer med åldern: valet görs helt, det vänder sig inte tillbaka. Under sökningen under krisen hör den sökande med erfarenhet av intervjun straffet: "Varför behöver du ett anställningsavtal? Du fyller i en IP på skattekontoret, kommer till kontoret, arbetar lugnt mellan 9 och 6 som anställd anställd. En gång per kvartal släpper jag dig och ger rapporter." Det blir tydligt: det är värre.
Över 45 och äldre
Svår ålder
I denna ålder är sökandet efter ett jobb med betalning på marknadsnivå ett utmattande maraton med oöverstigliga hinder. Ungdom vinner.
Verket i sig blir ett viktigt värde. De fattiga och de fattiga är anställda.
Tro och tålamod: människors val
I Ryssland vördar folk tsaren, förmågan att personligen återställa ordningen. Regering och tjänstemän ser ut som fiender. Men tsaren sitter i Moskva. Du måste mata dig själv, släktingar. Vem erbjuder jobb? Ägare till en gård, fabrik, butik.
