Om du tänker skapa och utveckla ditt företag kan du inte göra det utan ledare. Dessa människor hjälper alla företag att utvecklas i en snabbare takt, de har nödvändig kunskap, färdigheter, färdigheter för att arbeta med andra människor och kan leda ett team. Men hur hittar man en potentiell ledare bland tusentals omärkliga förbipasserande?
Bruksanvisning
1
Svårigheten ligger i att hitta en oändlig rad kandidater för den stolta titeln som ledare, de, om inte utvecklade egenskaper hos en person som kan lösa alla problem, åtminstone rudimenten av ledarskapskvaliteter. Ett enkelt och effektivt ledarskapstest krävs Lösningen är enkel - ge en bok till en potentiell ledare. Be personen som du till exempel planerar att sätta i en ledande befattning, läsa boken du har föreslagit och kontakta dig om tre dagar för att diskutera vad du läser.
2
När tre dagar har gått, fråga personen om resultatet. Och ett av två möjliga resultat kommer. Oftast visar det sig att personen som du rekommenderade att läsa bokens innehåll börjar göra ursäkter. Han kunde inte läsa boken förrän i slutet, eftersom han var tvungen att arbeta övertid. Eller på tisdag kväll tillbringar hans familj en gemensam kväll som tittar på TV, eller kanske observerar en annan tradition. Ursäkringar kan vara mycket olika.
3
Dra en preliminär slutsats. Vad handlar denna utveckling om händelser om? Om en person inte kan anstränga sig tillräckligt för att läsa en bok, kommer han att kunna träffas för att organisera en allvarlig händelse, ge en presentation eller genomgå en utbildning för en högre position?
4
Men om dagen efter personen mottog boken ringer han dig klockan sex på morgonen och säger att han har läst den rekommenderade publikationen, gjort viktiga anteckningar och gjort en kort sammanfattning som det är tillrådligt att diskutera omedelbart personligen, detta kännetecknar personen med en helt annan sida. Detta är en riktig ledare.
5
Innan du erbjuder detta enkla test till en person, bestäm dig om "testmaterialet". Vilken bok ska ges till en kandidat för ledarskap? Det spelar ingen roll, det är bara ett test. Syftet med testet är att kontrollera en person om han är beredd att agera och ta rimligt initiativ. Nio av tio personer som du frågar om de är redo att bli ledare kommer att svara jakande. Men människor kan säga vad som helst. Det krävs att testa deras strävan i en enkel fråga.
6
Om du inte hittade en lämplig bok, använd en artikel från ett populärt tidskrift, säg "Around the World." Det viktigaste är att en person visar en vilja att anstränga sig. Ett sådant test kan vara mycket användbart när du väljer ett team för att bygga upp ditt företag och fördelningen av funktioner inom det.
Användbara råd
Källa:
Leaders, Tom Schreiter, 2003.
